入职半年，还是无法融入团队该怎么办？
小赵入职半年，极强的学习能力让她在工作中得心应手，本以为在半年度的考评时，会拿一个不错的成绩，可不曾想，却在团队合作方面，遭受了滑铁卢。领导在同小赵沟通时提到，小赵平日里太过独来独往，从不参加公司组织的各种聚会，虽然工作能力不错，但是因为缺乏和同事们更多的接触，并不利于她将来工作的开展。
可是小赵为此却很抗拒，因为性格安静内向，她不喜欢加入同事们吃吃喝喝各种局中，久而久之，自然关系会疏远了些，所以她真的需要改变自己，以更好的融入团队中吗？
无独有偶，职Q社区上，讨论团队融入的网友也不在少数。
作为除家人之外，相处最多的存在，同事和工作氛围，着实关乎着我们的幸福指数，而团队氛围不好，或者无法融入团队，那种被排斥在外的局外人之感，总会让人萌生出想要辞职的念头。
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对于已经和团队磨合了一段时间的职场人来说，是改变自己，继续前进，还是努力之后选择放弃，这是大多数同小赵有相似经历的职场人共同的纠结。
不过无论怎么选，在做决定前，不妨先从以下几个方面做综合考量，权衡利弊后，再去做最适合自己的决定。
为什么会出现无法融入团队的情况？
1.氛围不相匹配，无法融入
有以“狼性”文化著称的华为团队，也有人人都是“同学”的阿里巴巴团队，不同的公司间，尚存在不同的企业文化和领导方式，更莫论大大小小的每一个部门和团队，自然也有属于自己的特色和文化。
喜欢和同事打成一片的职场人，自然在工作生活边界感模糊的氛围中如鱼得水；而喜欢个人独立空间，那么工作和生活泾渭分明的团队氛围才会感到舒适。
若是不小心错位匹配，不论是团队还是个人，想必都会有格格不入之感。
更莫论小团体氛围严重的某些团队，让那些不爱站队，或者不会站队的职场人，自然而然就被有形无形的壁垒排挤在外，外人也融入不进来。
2.个人性格因素，回避社交
“我是来工作不是来交朋友的。”
这是很多内向型职场人的心声，也是他们在面对外界的质疑和建议时，常常会用来自我防卫的言语。这样的观点从来都没有问题，只不过有时却被一些回避型人格的职场人，拿来作为自己不愿意融入团队，抗拒社交的借口。
合群≠交朋友，与同事或者团队有着正常的往来，是社交的必修课，也是工作场合的一种常态，若总是抗拒社交大环境，在一旁默默蹲守，那么久而久之，自然很难与大家熟悉起来，而无法更好的融入团队这口锅，则需要自己来背。
3.不能胜任工作，能力有限
职场上向来都是以实力说话。
赢得信任很难，而打破信任往往就在一瞬间。领导或者同事委派的任务若总是出错，或者重要的项目被搞砸，能力自然会受到质疑。
若是因为自身能力不足拖了团队后腿，或者给合作的人带来麻烦，时间一长，自然没有人愿意再同你合作，领导也不会将重要的工作交付于你。
不被信任的职场人，自然再难接触到工作中的核心领域，自动被动边缘化。
融入团队职场人可借鉴的策略有哪些？
1.克服人际关系敏感度，适当释放善意
小敏是大家公认的“微笑担当”，提起她，所有人眼前浮现的，都是那个笑眯眯，一脸温柔无害的女孩子。
其实小敏性格内向，人一多，不仅紧张，说话还容易结巴，但是她并没有放任自己沉浸在不适应的情绪中，在同他人合作时，永远少说多做，笑眯眯的模样总是会让人不自觉心生好感。
若是像小敏这般，受先天性格因素导致的团队融入困难，先接受自己的性格特点，在与人相处时，给自己多些正面的暗示和鼓励，不要强迫自己，导致反其道而行之。
适当释放善意，也可以从多多微笑开始。
2.打磨专业技能，努力达到工作核心区域标准
小慧在初期“空降”新团队的时候，团队里的所有人对小慧都持观望和疏离的态度。一方面是对大老板空降安排的“不满”，另一方面，也是对于新成员的陌生。
顶着同事们挑剔的目光，小慧用自己专业的技能，解决了一个又一个难题，随着合作的不断深入，小慧用自己的能力征服了所有不看好自己的人，不仅被委以重任，在团队中，也越发有话语权起来。
黄渤在采访中曾经说过这样一段话：“当你强大的时候，会发现身边都是好人。”
这句话放在职场上也同样适用，当你足够专业，足够不可取代时，你的团队会想方设法去迎合你，而不是你用尽心思，想着该如何让别人来接纳你。
所以比起去“讨好”别人，为了融入而融入，还不如踏踏实实将手上的工作做好，快速提升自己的实力，蓄势待发，在合适的契机脱颖而出，融入核心团队。
3.把握契机，留意共同点主动交流
乔飞给自己封了个“话题终结者”的称号。原因很简单，就是每每在别人交谈的时候，他只要一开口，在聊天的众人马上就会四散开来，不再继续方才的讨论。
他观察过很多次，在确认大家不是真的排挤和讨厌他时，乔飞很认真的向相处的还不错的同事求助，这才了解到自己的“尬”点，他自以为的“不懂装懂”，其实大家都看在眼底，只是没人戳破罢了。
其实如同乔飞这种情况十分常见，为了更好的融入大家，不显得自己无知，哪怕别人聊天的内容完全是自己的盲区，也要硬插一脚，殊不知这是物极必反，反而造成了负面的效应。
和人打交道也是一门学问。
与其刻意找话题，倒不如在合适恰当的契机，加入你擅长的谈话内容，找到共鸣的融入和相处才不会心累。
随着团队文化被越来越多的公司看重，一个团队所营造出来的氛围是不是适合自己，对于接下来的发展和长远的职业规划来说，则至关重要。
如果公司或者团队是自己想要的，那么即便是要让自己做些调整才能适应，也要尽力去尝试，当然也要记住给自己设限，圈子不同，不必强融，若是找不到让自己再留下的理由，与其辛苦改变自己，浪费时间去强行扭转，倒不如换个环境，重新开始。
毕竟，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，总有一处适合并且属于你的地方，在等你加入。
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